「採用後すぐ辞めた…」を防ぐ！
特定技能人材が“定着する職場”をつくるための面接ポイント集
採用にかかるコストをどう回収し特定技能人材の採用は、書類選考や面接だけで終わりではありません。現場での「早期離職」や「適応ミス」が起きやすいのは、面接時に候補者の“本音”や“現場適応力”を見抜けなかったケースが多くあります。
本資料では、特定技能人材の採用ミスマッチを防ぎ、定着率を高めるための面接設計のポイントを解説します。適切な面接は、現場の混乱を防ぎ、長期的な人材活用の第一歩です。
✓こんな人におすすめ
・特定技能人材の採用を初めて担当する人事・採用担当者
・採用後の早期離職や現場ミスマッチに課題を感じている企業担当者
・面接設計を見直して、ミスマッチを減らしたい経営者・現場責任者
主な内容
- ・選考の落とし穴
- ・観点①：特定技能面接で見抜くべき「適応力」や「現場力」
- ・観点②：質問の設計と聞き方
- ・まとめ