“話せる”から“働ける”へ：特定技能人材のための継続的な日本語支援のすすめ
特定技能人材の多くが、限られた日本語力のまま入国し、すぐに現場に配属されます。
業務上の指示がうまく伝わらない、報告・相談が滞る、生活面でのトラブルが発生する――その原因の多くは「入社後の日本語サポート不足」です。
本資料では、特定技能人材が現場で自信をもって働き、職場に定着するために欠かせない“継続的な日本語支援の考え方と実践方法を解説します。語学力の強化とあわせて、学習意欲を継続させる仕組みづくりにも焦点を当てています。
✓こんな人におすすめ
・特定技能人材の“言語面での定着課題”に直面している人事・現場責任者
・「指示が伝わらない」「報告が不足する」などの課題を感じている方
・入国後も継続して日本語学習を支援したいが、方法に悩んでいる企業担当者
主な内容
- ・継続的な日本語支援の必要性
- ・実務で使える日本語力の強化
- ・継続的な学習とモチベーション設計
- ・特定技能人材 継続的日本語支援のまとめ