特定技能人材が活躍する組織へ：エンゲージメントとカルチャーフィットを支える制度設計
外国人材の採用において、重視すべきは“定着”だけではありません。
職場へのエンゲージメント（貢献意欲）とカルチャーフィット（組織文化への適応）がなければ、離職や孤立、パフォーマンスの低下につながります。
本資料では、特定技能人材が安心して働き、力を発揮できる職場をつくるための制度・仕組みを解説。
文化や背景の異なる人材が組織の一員として活躍し続けるための具体策をご紹介します。
✓こんな人におすすめ
・特定技能人材の“定着”だけでなく“活躍”までを目指したい人事・現場責任者
・職場で外国人材の孤立やモチベーション低下に課題を感じている方
・エンゲージメント施策や企業文化の浸透方法を検討中の管理職・経営層
主な内容
- ・エンゲージメントとカルチャーフィットを促す仕組みづくり
- ・エンゲージメント向上のための制度
- ・カルチャーフィットを後押しする仕組み
- ・特定技能人材 エンゲージメント＆カルチャーフィットのまとめ