外国人材が活きる職場づくり：特定技能人材の受け入れ・定着の成功法則
特定技能人材の採用はゴールではなく、スタートにすぎません。
採用後の「受け入れ」「初期対応」「継続的フォロー」が不十分だと、早期離職や現場でのミスマッチが起こりやすくなります。
本資料では、特定技能人材を受け入れる企業が実践すべき、定着につながるオンボーディングの仕組みを、具体的にご紹介。
文化の違い・生活の不安・言語の壁を乗り越えるための具体的な取り組みを知り、長期的な人材活用につなげましょう。
✓こんな人におすすめ
・特定技能人材の受け入れを控えている採用担当者・現場責任者
・採用した外国人がすぐ辞めてしまった経験のある企業担当者
主な内容
- ・選考時の落とし穴
- ・初日からの「安心感」を醸成する取り組み
- ・多文化理解と継続的なフォロー
- ・特定技能人材 定着のポイントまとめ